При этом нужно учесть, что категорически запрещено снижение размеров заработной платы работников на момент их введения.
Для этого необходимо разработать свои условия оплаты труда и, предупредив об этом работников письменно не позднее чем за 1 месяц, ввести их в действие (ст. 32 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)).
Любая организация РБ исходя из этой нормы Указа при соблюдении определенных условий может ввести любые условия оплаты труда работников как на тарифной, так и на нетарифной основе.
1. Отменена обязательность применения при определении условий оплаты труда работников Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь.
Рассмотрим основные нормы данного документа.
С 1 июня 2011 г. вступает в силу Указ Президента РБ от 10.05.2011 ЂЂЂ 181 "О некоторых мерах по совершенствованию государственного регулирования в области оплаты труда" (далее – Указ). Данный документ является логичным продолжением начатой с 1 января 2009 г. либерализации в области оплаты труда.
Большаков С. С 1 июня отменено государственное регулирование оплаты труда у большинства организаций (Комментарий к Указу Президента РБ от 10.05.2011 ЂЂЂ 181 "О некоторых мерах по совершенствованию государственного регулирования в области оплаты труда")
С 1 июня отменено государственное регулирование оплаты труда у большинства организаций (Комментарий к Указу Президента РБ от 10.05.2011 ЂЂЂ 181 "О некоторых мерах по совершенствованию государственного регулирования в области оплаты труда") | GB.BY
Комментариев нет:
Отправить комментарий